Cos’è un piano di Welfare?
Si tratta dell’insieme di beni e servizi, detti benefit, che l’azienda mette a disposizione dei dipendenti e delle loro famiglie ad integrazione della retribuzione economica.
L’articolo 51 commi 2 e 3 del Testo Unico delle Imposte sui Redditi elenca i servizi deducibili per l’azienda e non soggetti a imposte per il dipendente.
Perché redigerlo?
Ci sono molte ragioni per cui inserire un piano di welfare aziendale:
– Attrazione e fidelizzazione del personale
– Miglioramento della salute e del benessere dei dipendenti
– Miglioramento dell’immagine aziendale
– Risparmio sui costi
In sintesi, un piano di Welfare può aiutare a migliorare la qualità della vita dei dipendenti, aumentare la loro soddisfazione e motivazione e migliorare l’immagine e la redditività aziendale a lungo termine.
Uniweb, sede di Cantù
Il Piano Welfare di Uniweb
Il Piano Welfare di Uniweb:
Uniweb ha deciso di introdurre per l’anno 2023-24 un piano di Welfare aziendale strutturato su 4 categorie:
– Salute e benessere
– Agevolazioni economiche
– Conciliazione vita-lavoro
– Inclusività e team building
Si tratta di iniziative che si andranno a sommare a quelle già esistenti, studiate per promuovere il benessere dei dipendenti.
Inoltre, anche nel 2023, Uniweb investirà nel Progetto Giovani Cantù portando benefici non solo ai giovani atleti, ma anche all’azienda, attraverso la promozione di agevolazioni e attività rivolte ai dipendenti e alle loro famiglie (servizi di coaching, iscrizioni gratuite a corsi sportivi, personale sanitario per visite, incontri formativi…).
In aggiunta, l’azienda ha deciso di aderire al progetto promosso da Unindustria “Wellbeing Enhancement Builders” che prevede l’applicazione di un piano di Welfare strutturato su una rete di circa 10 aziende per favorire l’attivazione di servizi e benefit.
In particolare si attiva su 3 aree tematiche quali:
– supporto nella conciliazione dei carichi familiari (Cohesion Welfare Fund);
– servizi per equilibrare il rapporto vita-lavoro (Cohesion Time Saving);
– strumenti per migliorare la salute e il benessere della vita dei dipendenti (Cohesion Health);